(阅读库www.yeudusk.com)(阅读库 www.yeudusk.com) 那女好你觉得怎么样进行这件事情呢，是每个人进行纷计，还是说让他们目-来上报，这
样的话对于他们的作时间的要求也会负责的一样，并且他们有时间的话就口以自已过来登订
这样的话我们也可可以把每个人的信展都很完美的等记下来，这样对你他们每个人的信展进行
跟进也是特别重要的。
万远想着是让他们目一主动来万证议件事，认是目已强旧看他们采做呢？这些事情对于他
来说都是特别积极的，并且他们会想到目一要什么做，或者说在什么万面采做自已想做的事
情，这些对于他们来说都是自己按照自己的意愿来方远。如果说强迫他们来做，那么就违背了
自己原来的一些想法
找看在装备万面找们应该口以研究一种特别的装备来对他们的能力进行一些跟进或者说
米试试介绍他们的能力来生成一些比茂实好的信息进行息，这样的诂，我也不用每个人在主
力进行的他们的信息登记，这样智能化的管理473对于我们的管理也是特别有用的，并且我
们可以把这件事情推广到其他方面。
如果需要按照安态说的区样来做的估，那么首定是要技术部的支持，并且在武备研发
个哥门那批边也要有很多的事情要做，因为他们就要把这个装备研发出来，还要开发出相应的条
统，否则的话，对于方远他们来说都是没有用的，所以说现在还是得把时间或者说把这些精力
给投入进云，需要他们米研友米，做很多的等有
"我着在研发部部那边找自接过去跟他们N达命令吧，因为找是要命令，首定比你们的管
用，并且他们应该也会知道目已该怎么去做，只要给他们相应的，是是那么他们就会根据我
的知识来方远相应的任务，这样对于他们来说也是好的事情，因为找觉得他们那个部经女
久没有拿出来新的装备了，这件事情对于他们来说应该难度不大。
万远的公司正是因为每个部都有相应的器研发条统并白这些条统每个都是特别每个人
都有特别的定制的装备，并白这些装备都是属于每个人的，他们的做议些条统都会每大都进行
研发来研发一些新的特别管用的装备来武装他们的对我这样的话，他们的凤我的能力就会得到
很高的提升
我常得最近他们的效率的确是有些低，口能是出班了什么情况？或者说遇到了什么本难
。这样的话，我们口能会在短时同之内也不会给他们在施加里大的压力，就是希望他们把找
们想做的这些事情都做出来，只要等级好了，每个人的信息或者说把每个人的心情受到少，那
么我们对自己的员工也会更加多一些了解。
之前方远的员工是属于放羊式到并且管理都是以部门或者说以组织来进行的，虽然说每个
人口能会有一些投利机，取S的地方，但是他们的能力或者说他们的组织是必须要方远。一万面的
事情的，也就是说如果有一个人的能力特别的强，那么他就口能带动整个队位，其他人甚全都
不用自行一些任务就可以把这个任务很好的方远,并且这样的话，我们应该已经知道了些人是有比较长的实力的，估计也会有一些入在
队位中拖后服，所以说我外是需要及时的监控每(daah个队员的信息，知道他们在做
些什么，虽然说这会违背找们的一些医院监控他们的一些饮食，但这也是我们公司的一些对错
，我们这些信息都是完全不会公开的，这些信息只有我们知道这样的话也就不会对他们进行
些侵犯。
万远想到只要研发出了相应的条统，那么这些信息首定是属于保密科来进行管理的，并F
万远是会收集或者说只会看那些信息不合格的人因为只有这样的话，他才有保让，保证每个人
的信息安全，否则的话，这些信息让所有人都知道，那么他们的生活就相当于一张白纸，写在
纸上，让别人来参考。
对的目一的信息，他还是比茂重视的，如果因为这个而得罪了他们，或者说让他们感
前到了不好，那么他们有望入口能会辞职或者说去投入别的公司，因为现在别的公司对他们的
要求也是特别的松，并白现在给他们的报酬也不低，因为现在我们抬高了他们的身价，也有一
些公司想的来拉拢他们，这样的活他们可能会做出自户的选备。”
完全没有想到的是进入了自已的公司能力得到了提开，并白只会让他们的身价得到了提示
。很多人都想着有跳槽的机会，现在有机会摆在面前，他们肯定是会利用的，这样的话自己对
十员的培养，或者说对于他们的一些事情的安排来说，也是不怎么好的，因为只有让他们充
分的快道只有自口才会对他们特别出好。
"叫研发，或者说校录取。每个人的信息实时的根据他们的状态，并且还要保密。他们的
信息不会被泄露。这对装备部门也会有很高的要求，所以说我会给他们投入一笔很大的资金，让他们来研发自己想要研发的装备，否则的话，他们可能不能知道到该怎么去做这些事情。
万远安态他们也做到现在这个社会，如果没有足够的资金，或者说没有足够的资源投入进
去的话，一个是很难去研发一些东西的，因为他们现在做的每一样东西都特别的诂费钱
区样的话给他们一些足够的资金来说来解决他们的资金问题也是特别好的，他们首定会把所有
的资金都用到适合的地方，这样的研发出来的装备也才会更加有用，否则的话，如果没有什么
的话，他们应该不会太尽力。。阅读库 www.yeudusk.comyeudusk www.yeudusk.com
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来说都是特别积极的，并且他们会想到目一要什么做，或者说在什么万面采做自已想做的事
情，这些对于他们来说都是自己按照自己的意愿来方远。如果说强迫他们来做，那么就违背了
自己原来的一些想法
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米试试介绍他们的能力来生成一些比茂实好的信息进行息，这样的诂，我也不用每个人在主
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们可以把这件事情推广到其他方面。
如果需要按照安态说的区样来做的估，那么首定是要技术部的支持，并且在武备研发
个哥门那批边也要有很多的事情要做，因为他们就要把这个装备研发出来，还要开发出相应的条
统，否则的话，对于方远他们来说都是没有用的，所以说现在还是得把时间或者说把这些精力
给投入进云，需要他们米研友米，做很多的等有
"我着在研发部部那边找自接过去跟他们N达命令吧，因为找是要命令，首定比你们的管
用，并且他们应该也会知道目已该怎么去做，只要给他们相应的，是是那么他们就会根据我
的知识来方远相应的任务，这样对于他们来说也是好的事情，因为找觉得他们那个部经女
久没有拿出来新的装备了，这件事情对于他们来说应该难度不大。
万远的公司正是因为每个部都有相应的器研发条统并白这些条统每个都是特别每个人
都有特别的定制的装备，并白这些装备都是属于每个人的，他们的做议些条统都会每大都进行
研发来研发一些新的特别管用的装备来武装他们的对我这样的话，他们的凤我的能力就会得到
很高的提升
我常得最近他们的效率的确是有些低，口能是出班了什么情况？或者说遇到了什么本难
。这样的话，我们口能会在短时同之内也不会给他们在施加里大的压力，就是希望他们把找
们想做的这些事情都做出来，只要等级好了，每个人的信息或者说把每个人的心情受到少，那
么我们对自己的员工也会更加多一些了解。
之前方远的员工是属于放羊式到并且管理都是以部门或者说以组织来进行的，虽然说每个
人口能会有一些投利机，取S的地方，但是他们的能力或者说他们的组织是必须要方远。一万面的
事情的，也就是说如果有一个人的能力特别的强，那么他就口能带动整个队位，其他人甚全都
不用自行一些任务就可以把这个任务很好的方远,并且这样的话，我们应该已经知道了些人是有比较长的实力的，估计也会有一些入在
队位中拖后服，所以说我外是需要及时的监控每(daah个队员的信息，知道他们在做
些什么，虽然说这会违背找们的一些医院监控他们的一些饮食，但这也是我们公司的一些对错
，我们这些信息都是完全不会公开的，这些信息只有我们知道这样的话也就不会对他们进行
些侵犯。
万远想到只要研发出了相应的条统，那么这些信息首定是属于保密科来进行管理的，并F
万远是会收集或者说只会看那些信息不合格的人因为只有这样的话，他才有保让，保证每个人
的信息安全，否则的话，这些信息让所有人都知道，那么他们的生活就相当于一张白纸，写在
纸上，让别人来参考。
对的目一的信息，他还是比茂重视的，如果因为这个而得罪了他们，或者说让他们感
前到了不好，那么他们有望入口能会辞职或者说去投入别的公司，因为现在别的公司对他们的
要求也是特别的松，并白现在给他们的报酬也不低，因为现在我们抬高了他们的身价，也有一
些公司想的来拉拢他们，这样的活他们可能会做出自户的选备。”
完全没有想到的是进入了自已的公司能力得到了提开，并白只会让他们的身价得到了提示
。很多人都想着有跳槽的机会，现在有机会摆在面前，他们肯定是会利用的，这样的话自己对
十员的培养，或者说对于他们的一些事情的安排来说，也是不怎么好的，因为只有让他们充
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信息不会被泄露。这对装备部门也会有很高的要求，所以说我会给他们投入一笔很大的资金，让他们来研发自己想要研发的装备，否则的话，他们可能不能知道到该怎么去做这些事情。
万远安态他们也做到现在这个社会，如果没有足够的资金，或者说没有足够的资源投入进
去的话，一个是很难去研发一些东西的，因为他们现在做的每一样东西都特别的诂费钱
区样的话给他们一些足够的资金来说来解决他们的资金问题也是特别好的，他们首定会把所有
的资金都用到适合的地方，这样的研发出来的装备也才会更加有用，否则的话，如果没有什么
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