(阅读库www.yeudusk.com)(阅读库 www.yeudusk.com) 现在这个收策一出来了，大家心里面都特别的平衡，并且大家都是让目已该做些什么了
这样的现象暂时就得到了一种意志，并且方远。知道这样的改进对于他们公司来说是特别有利
的，其实安全和大人他们两个的公司也口以完全像他们的公司这样
这个是政党还是执行得比较好的，并且现在大家都知道了，努力上作就会得到很好的
其实圳在大家好像都特别的努力，并且改进了他们之间的一种不平得的心理，这样对于咱们公
司的发展米显也是特别好的解决的。眼前当别的问题，我们还需要好好想一想发怎么对他们出
些更多的东西来进行平衡。
因为平议两个学都是人定义的，所以说这世界上根本心存在什么具止意义上的平衡，人
「能做的就是有不断的把校些问题给减少，并且能够做到让每个人都特别的开心，这样的话大
家都会好受很多，开且对于他们公司的人说也会有更多的人愿意更加努力的工作。
"30其实还有很多的问题需要我们去解决，但是现在我们只看到了眼前的这些问题，不
如这样，找们提倡一种反馈制度，这样就是员反馈自已在平时上作，或者说自已遇到的一些
问题，他们想解决的，这样的诂我们看不到的东西，我们也能够实施的进行一些监管，合则的
话，我们根本不知道他们到底在想些什么或者说存在什么问题。“
这样的说站按键和大连他们两个是特别赞成的，因为他们两个也知育其实虽然说他们评时
都在公司里面，但是很多问题他们是看不到的，员工之间的问题，或者说员工和公司之间的
些问题，他们没有发现那个问题的能力，所以说现在如果让员工能够来反映这些问题的话，那
么他们将会阶级的反映自己想要改变的问题
区样的话完全利安姐他们来解决这些问题，将会变得方便很多，他们只需要享受相对应K
对策就口以了，而个用再费很多时间，每大在这些问题上纠结，该怎样去做，所以说认是得多
听听群众的一些意见，因为这些横见往往是具有指导性的
其实更多的时候，如果你说大大底层人民的点见，那么他们也会得到很多创收性的建议
并白这些建议往往是发生。他们心里呢：不会承担任何个人的一些想法，所以说校些意，对他
们来说，直到现在是比较大的，现在如果他们想改成自己的公司，就必频在各个万面都用心，不然的话，等到后面出现了问题的话在进行一些改变，怀就不
振么现圳实了，并白那时候造成了很大的影响大家的积极性，也就会得到一些打击，这样的估年
然说，口能后面改止了一些东西，但是还是没有多大的一些意义，所以说方远还是比较知道的
我们现在就需要不断的改止很多的问题，让咱们的一些员上不断的满意，并且让他们医
道目一在校里上作是特别幸福的，我们也会听从他们同已的意见，他自已能力的提升会得全
相对应的一望好处，开且他们也道只要目己足够的强，那么目己也会有足够好出地位做出于
他们来说还是特别重要的。
方远知道只要自己的员工做的努力，并且足够的认可自己的公司，那么自己也就成功了一
半，并且他会在各个万面都会做的上茂心，大家也会持别的尊重他如果他是一个特别不好的
领导人，连一个小公司都解决不了，那么等到后面他想党选sh山长，或者说更高的一些领导
人那样的话，大家也会对他存在一些怀疑，大家都会觉得他做不好议些事情。
"一个好的公司总是能反应各种员工的想法，并且能够把这些事情都给处理好，所以说我
们现在要必须向看这个万问前进。我们者都知道，虽然我们存在很多问题，但是只要用找们用心
去改造一切的事情都会变得越来越好，群耳俄们自白也会变得越来越好。“
方远知道自己的公司虽然还觉得很多的问题，大家都对这些问题提出来建议，但是只要自
一用心的去开，那么所有的事情将会迎小而解，并且也不会存在什么大的问题。大家者知道，是要自已用心去做了，那么一正会得到特别好的报，现在万近和大火，他们就是这样的想法
"其中有一个员工提出了一条特别不错的建议，那就是他希望我们把这这个工作时间改
下，并且改成更加有条线有弹性，让大家都活得很有意思，不然现在的工作时间实在太长了，并且他们子像受不了现在这样特别大的这种上作压力，所以说现在找们想50B想办法看能不
能把这个问题给改成一些，不然的话，他们好像有一些人对这个还是比较难过的。
其实这条建议万证已经看到了好多了，那就是吐槽他们的上作时间太长了，因为万近其实
也想过这个问题，但是他前得大家一起作的话会适成很多的问题，但是如果不起作的记
，也会造成很多问题，如果他们的作时间太短的话，他们一宣在路上奔波的站，是特别不
于他们的能力的，但是如果他们的工作时间太长，他们又受不了。
这个问题必须得到爱善的解决。技能把他们的这些问题都给解决了，还能给他让他们特另别
的开心的玩上作，所以说他们的上作时间必须要采取一种特别的变通方式，已让大家都咋觉得
特别的合理。
最好的方式，那就是给他们规定最低的上作时间，然后让他们目己采选择自已想要工作
的时间，这样的话，既保证了他们的上作任务能够很好的方远，并且他们也会作的特别开心
，因为自己的工作时间是自己定的，首已积狂么时候安排自白的事请都可以。”。阅读库 www.yeudusk.comyeudusk www.yeudusk.com
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的，其实安全和大人他们两个的公司也口以完全像他们的公司这样
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其实圳在大家好像都特别的努力，并且改进了他们之间的一种不平得的心理，这样对于咱们公
司的发展米显也是特别好的解决的。眼前当别的问题，我们还需要好好想一想发怎么对他们出
些更多的东西来进行平衡。
因为平议两个学都是人定义的，所以说这世界上根本心存在什么具止意义上的平衡，人
「能做的就是有不断的把校些问题给减少，并且能够做到让每个人都特别的开心，这样的话大
家都会好受很多，开且对于他们公司的人说也会有更多的人愿意更加努力的工作。
"30其实还有很多的问题需要我们去解决，但是现在我们只看到了眼前的这些问题，不
如这样，找们提倡一种反馈制度，这样就是员反馈自已在平时上作，或者说自已遇到的一些
问题，他们想解决的，这样的诂我们看不到的东西，我们也能够实施的进行一些监管，合则的
话，我们根本不知道他们到底在想些什么或者说存在什么问题。“
这样的说站按键和大连他们两个是特别赞成的，因为他们两个也知育其实虽然说他们评时
都在公司里面，但是很多问题他们是看不到的，员工之间的问题，或者说员工和公司之间的
些问题，他们没有发现那个问题的能力，所以说现在如果让员工能够来反映这些问题的话，那
么他们将会阶级的反映自己想要改变的问题
区样的话完全利安姐他们来解决这些问题，将会变得方便很多，他们只需要享受相对应K
对策就口以了，而个用再费很多时间，每大在这些问题上纠结，该怎样去做，所以说认是得多
听听群众的一些意见，因为这些横见往往是具有指导性的
其实更多的时候，如果你说大大底层人民的点见，那么他们也会得到很多创收性的建议
并白这些建议往往是发生。他们心里呢：不会承担任何个人的一些想法，所以说校些意，对他
们来说，直到现在是比较大的，现在如果他们想改成自己的公司，就必频在各个万面都用心，不然的话，等到后面出现了问题的话在进行一些改变，怀就不
振么现圳实了，并白那时候造成了很大的影响大家的积极性，也就会得到一些打击，这样的估年
然说，口能后面改止了一些东西，但是还是没有多大的一些意义，所以说方远还是比较知道的
我们现在就需要不断的改止很多的问题，让咱们的一些员上不断的满意，并且让他们医
道目一在校里上作是特别幸福的，我们也会听从他们同已的意见，他自已能力的提升会得全
相对应的一望好处，开且他们也道只要目己足够的强，那么目己也会有足够好出地位做出于
他们来说还是特别重要的。
方远知道只要自己的员工做的努力，并且足够的认可自己的公司，那么自己也就成功了一
半，并且他会在各个万面都会做的上茂心，大家也会持别的尊重他如果他是一个特别不好的
领导人，连一个小公司都解决不了，那么等到后面他想党选sh山长，或者说更高的一些领导
人那样的话，大家也会对他存在一些怀疑，大家都会觉得他做不好议些事情。
"一个好的公司总是能反应各种员工的想法，并且能够把这些事情都给处理好，所以说我
们现在要必须向看这个万问前进。我们者都知道，虽然我们存在很多问题，但是只要用找们用心
去改造一切的事情都会变得越来越好，群耳俄们自白也会变得越来越好。“
方远知道自己的公司虽然还觉得很多的问题，大家都对这些问题提出来建议，但是只要自
一用心的去开，那么所有的事情将会迎小而解，并且也不会存在什么大的问题。大家者知道，是要自已用心去做了，那么一正会得到特别好的报，现在万近和大火，他们就是这样的想法
"其中有一个员工提出了一条特别不错的建议，那就是他希望我们把这这个工作时间改
下，并且改成更加有条线有弹性，让大家都活得很有意思，不然现在的工作时间实在太长了，并且他们子像受不了现在这样特别大的这种上作压力，所以说现在找们想50B想办法看能不
能把这个问题给改成一些，不然的话，他们好像有一些人对这个还是比较难过的。
其实这条建议万证已经看到了好多了，那就是吐槽他们的上作时间太长了，因为万近其实
也想过这个问题，但是他前得大家一起作的话会适成很多的问题，但是如果不起作的记
，也会造成很多问题，如果他们的作时间太短的话，他们一宣在路上奔波的站，是特别不
于他们的能力的，但是如果他们的工作时间太长，他们又受不了。
这个问题必须得到爱善的解决。技能把他们的这些问题都给解决了，还能给他让他们特另别
的开心的玩上作，所以说他们的上作时间必须要采取一种特别的变通方式，已让大家都咋觉得
特别的合理。
最好的方式，那就是给他们规定最低的上作时间，然后让他们目己采选择自已想要工作
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